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L’Union des Entreprises de Moselle vient de lancer un premier cycle de réunions d’information dénommé «task force recrutement». Objectif : brainstormer et trouver des pistes de solutions convergentes pour faire face aux difficultés en recherches de compétences de nombreux chefs d’entreprise. Un mal endémique français, auquel n’échappe pas la Moselle. Forces vives entrepreneuriales et managériales du département ouvrent ici une nécessaire synergie d’idées.

Les 15, 16 et 17 mars, la Fédération française des Geiq (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) lance la 6e édition de son événement annuel «3 jours avec les Geiq». Le but ? Mieux faire connaître ce dispositif qui facilite l'insertion de personnes en recherche d’emploi. Près de 200 Geiq recrutent actuellement partout en France, avec plus de 3 200 postes en alternance à pourvoir dans des secteurs d’activité variés. Hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes, avec ou sans expérience professionnelle, les Geiq accompagnent tous les profils de candidats pour leur ouvrir les portes des entreprises. Trois structures s’activent en ce sens avec efficacité à Metz.

Devant les nombreuses difficultés de recrutement, les premiers Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont été créés il y a 30 ans avec pour objectif d’accompagner les entreprises à recruter autrement en formant et qualifiant leurs futurs salariés grâce à l’alternance. Trois sont actifs en Moselle. Un arrêté récent vient consolider et densifier leur action.

Principal gestionnaire du réseau de distribution de gaz en France, GRDF lance sa campagne de recrutement pour la rentrée 2022. 10 postes en alternance sont proposés en Moselle. Descriptif, modalités. Avec en toile de fond la marque employeur et les enjeux écologiques.