Entreprises
Les Geiq mosellans au diapason de l'élan national
Devant les nombreuses difficultés de recrutement, les premiers Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont été créés il y a 30 ans avec pour objectif d’accompagner les entreprises à recruter autrement en formant et qualifiant leurs futurs salariés grâce à l’alternance. Trois sont actifs en Moselle. Un arrêté récent vient consolider et densifier leur action.
Les entreprises impliquées dans le dispositif des Geiq misent sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail, peu ou pas qualifiées. Avec des parcours de 6 à 24 mois, les Geiq recrutent sur des contrats en alternance et accompagnent le salarié dans sa montée en compétence. L’entreprise où il a effectué son alternance a ensuite la possibilité de le recruter en direct. Aujourd’hui, il existe 197 Geiq partout en France et sur de nombreux secteurs d’activités. Ce dispositif a fait ses preuves avec en 2020 plus de 15 000 salariés accompagnés, un taux de réussite à l’examen de 94 % et près de 70 % de sorties vers l’emploi. Trois Geiq sont implantés à Metz : Geiq BTP Lorraine, Geiq Industrie et Geiq Propreté Alsace Lorraine.
Une plus grande ouverture
L’arrêté du 10 mars 2022 introduit également de nombreuses ouvertures préconisées par le réseau des Geiq face aux évolutions des profils accompagnés : vers des personnes rencontrant des difficultés sociales particulières ou encore vers les jeunes bacheliers sans expérience professionnelle rencontrant des difficultés d’orientation et d’insertion. Les Geiq travaillent au quotidien avec l’ensemble des structures d’orientation et d’accompagnement vers l’emploi. Le lien entre les Geiq et leurs prescripteurs habilités est également facilité afin d’assurer une meilleure orientation des publics nécessitant un accompagnement renforcé dans leur accès à l’emploi. Les Geiq accompagnent plus de 7 000 entreprises adhérentes dans leur recrutement.
Moustapha a trouvé son chemin professionnel dans le BTP via le soutien du Geiq. © : Geiq.
Il s’agit de TPE, PME et de grands groupes qui placent l’engagement envers les plus fragiles au cœur de leur démarche de recrutement. Les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, entreprises de propreté, industrie, transports, services à la personne, industrie ou encore les métiers de service) avec un fort développement du nombre de Geiq ces dernières années, passé de 162 en 2017 à 197 en 2022. En renforçant aujourd’hui son soutien et en permettant l’élargissement des publics prioritaires des Geiq, l’État accroît leur capacité d’agir et leur force de développement. À l'heure où l'emploi et la dignité de chacun par le travail s'affirme comme une priorité nationale, c'est là une pierre importante dans la pyramide de l'insertion.