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L’Union des Entreprises de Moselle vient de lancer un premier cycle de réunions d’information dénommé «task force recrutement». Objectif : brainstormer et trouver des pistes de solutions convergentes pour faire face aux difficultés en recherches de compétences de nombreux chefs d’entreprise. Un mal endémique français, auquel n’échappe pas la Moselle. Forces vives entrepreneuriales et managériales du département ouvrent ici une nécessaire synergie d’idées.

Les 15, 16 et 17 mars, la Fédération française des Geiq (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) lance la 6e édition de son événement annuel «3 jours avec les Geiq». Le but ? Mieux faire connaître ce dispositif qui facilite l'insertion de personnes en recherche d’emploi. Près de 200 Geiq recrutent actuellement partout en France, avec plus de 3 200 postes en alternance à pourvoir dans des secteurs d’activité variés. Hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes, avec ou sans expérience professionnelle, les Geiq accompagnent tous les profils de candidats pour leur ouvrir les portes des entreprises. Trois structures s’activent en ce sens avec efficacité à Metz.

C’est l’un des symboles les plus caricaturaux des stéréotypes de genre : «le rose, c’est féminin, le bleu, c’est masculin». Un cliché gros comme un camion. Savez-vous que ce que l’on croit être un héritage culturel hérité de temps anciens n’est en fait qu’un immense et génial coup marketing dans lequel nous sommes tous tombés, et que nous alimentons tous les jours. Rose, bleu, au fait, que signifie ce duo en entreprise ?

Dans son calendrier de rendez-vous estivaux, la CCI Moselle Métropole Metz aborde ce jeudi un thème qui ne fait généralement pas les unes : la retraite du chef d’entreprise. C’est pourtant une réelle problématique sociétale quand on sait que la plupart des dirigeants de TPE/PME sont en général très mal couverts par leur régime de retraite de base. Mot d'ordre en la matière : anticiper et prévoir.