Outil majeur des processus de recrutement, le Curriculum vitae n’est pourtant pas toujours révélateur des réelles expériences et qualifications de chacun des candidats. Certains n’hésiteraient pas à y inscrire de fausses informations. EveryCheck, spécialisée sur le créneau de la vérification, liste les principaux mensonges utilisés par les candidats.
Curieux, charismatique, dynamique, créatif, investi : on a là toutes les qualités du salarié presque idéal pour une entreprise. Bienvenue dans la galaxie des profils atypiques. Qui sont-ils ? D’où viennent-ils ? Quels atouts peuvent-ils représenter pour une entreprise ? La Gazettescope a joué les Sherlock Holmes pour cerner les traits de caractères de ces employés pas tout à fait comme les autres. Et si, au final, nous étions tous des atypiques, sans le savoir ? La vérité est ici ou ailleurs...
Cela pourrait prêter à sourire… mais peut avoir de vraies conséquences pour une entreprise. Dans la conjoncture socio-économique actuelle, dans une situation de forte concurrence, les candidats à un emploi utiliseraient de plus en plus souvent pour présenter leur parcours… le mensonge. En moyenne, on estime que 65 % des CV contiennent des informations erronées. Dans un cas sur 8, il s’agit d’un mensonge majeur sur un diplôme ou une expérience professionnelle. Alors, comment réagir face à un candidat qui ment lors d’un entretien ? Éléments de réponse.