Territoires
Moselle : plus de la moitié des projets de recrutement jugés difficiles
France Travail a présenté les tendances du recrutement dans le département. Il s’inscrit dans une certaine continuité, avec des métiers ayant toujours des difficultés à pourvoir des postes ouverts.
À Metz, Fabrice Nourdin, directeur territorial de France Travail Moselle, a présenté les résultats de l’enquête sur les besoins en main-d’œuvre 2024 pour le département. De nombreuses statistiques, il ressort des éléments à retenir tout particulièrement. 28 094 projets de recrutement ont été exprimé par les entreprises mosellanes. Lesquelles sont 26,2 % à envisager de recruter cette année. 10 184 intentions d’embauche proviennent d’établissements de moins de 10 salariés. Soit 36,2 % du total des établissements de moins de dix salariés du département. 81,4 % des projets de recrutement sont pour des emplois non saisonniers, pour un nombre de 22 862. On le sait, en Moselle, beaucoup de métiers sont en tension. 58,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. À noter que 56,4 % des intentions d’embauche sont dans les services. Dans notre département, les services aux particuliers constituent le premier secteur recruteur (36 % des projets de recrutement), devant les services aux entreprises (20,3 %), le commerce (16,4 %), la construction (12,7 %), l’industrie (12,0 %), l’agriculture (2,6 %). Enfin, les métiers les plus recherchés non saisonniers en Moselle sont ceux d’agents d’entretien (1 053 postes), d’aides à domicile et auxiliaires de vie (846), d’aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration), d’aides-soignants (757) et serveurs de cafés restaurants (669).