Pour l'entreprise, l'étape décisive du recrutement

Rechercher un candidat est bien différent en 2024 ce qui se pouvait se faire il y a encore quelques années. En effet, les entreprises se tournent de plus en plus vers des méthodes novatrices pour dénicher des talents qui façonneront l’avenir de leur structure. Le défi est aussi de les fidéliser. Aux côtés des méthodes traditionnelles est née une ère nouvelle dans le domaine du recrutement. Ainsi, la crise sanitaire de 2020 a durablement impacté la sphère professionnelle. Alors que les confinements et les restrictions ont amené les entreprises à repenser leurs modes de fonctionnement, le télétravail s’est imposé comme une norme. Elles l’intègrent à présent dans les réalités des pratiques de recrutement. Les candidats ne sont plus limités par leur localisation géographique, ouvrant des opportunités pour des profils provenant de divers horizons. Aujourd’hui, 55 % des candidats estiment important que le télétravail soit mentionné dès l’offre d’emploi, contre un tiers des recruteurs.

Une affaire humaine

Bien sûr, le recrutement et les ressources humaines n’échappent pas à l’intelligence artificielle : analyse des CV par scanner, mise à jour et optimisation des anciennes offres d’emploi, intégration de chatbots pour automatiser la prise de contact avec les candidats… Mais, l’efficacité pratique de l’IA ne doit pas faire oublier que le recrutement demeure avant tout une affaire humaine, de ressenti, de feeling. Cette évidence sera au cœur du premier atelier RH et juridique du Val de Fensch, le lundi 25 mars. Il se déroulera à Hayange, dans les locaux de la Communauté d’agglomération du Val de Fensch, de 9 h à 11 h 30, en partenariat avec la CCI Moselle. Une matinale destinée aux entrepreneurs locaux sur cette thématique «du recrutement à l’intégration du collaborateur». Seront ici décryptés plusieurs éléments essentiels dans le début de la relation de travail : le recrutement (savoir identifier ses besoins en personnel, encadrer et sécuriser son processus d’embauche), la rédaction du contrat de travail afin d’identifier le type de contrat le plus adapté à ses besoins et de le rédiger en respectant le cadre légal applicable et l’intégration du nouveau salarié, première étape pour pérenniser cette nouvelle embauche. L’atelier est gratuit. Inscription obligatoire : https://www.moselle.cci.fr/webform/atelier_rh_juridique_du_val_de_f. Une second atelier aura lieu le 27 mai sur la vie et la fin de la relation de travail.

Plus d’informations : af@moselle.cci.fr