Emploi
Jobfirst propose une solution de recrutement innovante pour les restaurateurs
En raison de l’augmentation de l’activité, les restaurateurs reconnaissent rencontrer de réelles et d'importantes difficultés de recrutement. La start-up messine Jobfirst développe une solution innovante pour répondre à cette problématique.
Les Halles Metro ont lancé début juin un test sur 36 de leurs établissements avec des solutions de recrutement spécialement adaptées aux besoins spécifiques du secteur CHR. Le premier fournisseur de la restauration a travaillé en étroite collaboration avec le Pôle Innovation en lançant un appel d’offre intitulé call4startup, adressé aux incubateurs de France. L’objectif étant d’identifier une solution "jeune, innovante et adaptable, capable de répondre aux besoins particuliers du secteur CHR". À l'issue de ce processus, quatre partenaires ont été retenus dont la start-up messine Jobfirst. Un projet pilote en vue d’un déploiement national d’ici la fin de l’année. Avec la solution innovante de Jobfirst, les restaurateurs n’ont pas besoin de rédiger leurs annonces. Ils sélectionnent simplement le métier, les qualités requises, les horaires, et le lieu. En deux minutes, l’annonce est générée automatiquement. Celle-ci est multidiffusée, optimisant sa visibilité en ligne pour attirer le maximum de candidats, en les publiant simultanément sur les 25 plateformes d’emploi les plus connues comme Indeed et Hellowork. De l’autre côté, pour établir leur profil, plutôt que de télécharger un CV, les candidats sont invités à remplir un questionnaire qui, grâce à une solution d’intelligence artificielle basée sur les compétences, les prérequis et les soft skills, génère des matchs automatiques entre annonces et postulants. Ensuite, les restaurateurs reçoivent un classement des candidats basé sur un pourcentage de compatibilité afin de mieux les sélectionner. «Pour faire face aux difficultés de recrutement dans les métiers opérationnels en tension, comme ceux de la restauration actuellement, Jobfirst propose une solution 100 % mobile qui d’un côté permet de candidater en 5 minutes chrono et de l’autre, aide les recruteurs dans leur prise de décision grâce à la technologie de matching. Pour faciliter les embauches des actifs peu qualifiés, il faut ouvrir les portes aux postes non-pourvus en mettant moins de barrières, en osant les recrutements sans CV, pour se concentrer avant tout sur les compétences des candidats, leurs soft skills et leur personnalité», souligne Philippe Valoggia, CEO de Jobfirst.