À la CPME Moselle, la question essentielle du logement du salarié

Si les difficultés de logement d’un salarié relèvent avant tout du domaine de la vie personnelle, elles sont tout de même susceptibles d’impacter une entreprise : départ d’un collaborateur souhaitant limiter son temps de déplacement domicile-travail, ou projet de recrutement freiné par les nécessités de mobilité. Le sujet du logement a des répercussions dans les choix professionnels de nombreux actifs. Pour éviter de passer à côté d’un profil idéal lors d’un recrutement ou de regretter le départ d'un précieux élément, une entreprise peut mobiliser des dispositifs existants en matière d’aide au logement.

Pour la 7e année consécutive, la CPME Moselle s’associe à Action Logement pour une réunion matinale dans ses locaux, place Mazelle. Thématique : «faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi». Les chefs d’entreprise locaux y sont conviés. La réunion sera l’occasion d’échanger avec Marie Lebeau, mandataire pour la CPME Moselle, et Delphine Lavigne, qui donneront des clés essentielles et détailleront les dispositifs à disposition. Au programme : présentation du groupe Action Logement, accompagnement des salariés dans leur parcours locatif, leur projet d’achat ou de travaux. Active depuis plus de 60 ans, Action Logement est une solution parfois méconnue et sous-utilisée par les salariés. Pourtant, toutes les entreprises d’au moins 10 salariés contribuent à son financement en cotisant à la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC). Elle permet justement à leurs salariés de bénéficier aides d'Action Logement, notamment financières.

Des aides concrètes

Parmi les soutiens : «Aide Mon Job, Mon Logement» de 1 000 €, pour les salariés venant d’être embauchés en CDI, CDD ou alternance (après une période de chômage ou de premier emploi), et souhaitant déménager pour se rapprocher de leur lieu de travail ; «Mobili-Pass®» de 2 200 à 3 500 €, qui prend en charge certains frais liés au déménagement de salariés mutés ou récemment embauchés : accompagnement de la recherche de logement, frais d’agence ou de notaire, frais de remboursement anticipé de prêt immobilier ; avance «Loca-Pass®» qui prend en charge le dépôt de garantie des locataires ou colocataires, quel que soit leur âge s’ils sont salariés ; garantie «Visale», qui évite aux locataires d’avoir recours à un tiers caution ou garant, et qui garantit le paiement de leurs loyers. Y sont notamment éligibles les salariés du secteur privé en mutation professionnelle, quel que soit leur âge, et les moins de 30 ans, quel que soit leur statut ; «Mobili-jeune®», dédiée aux moins de 30 ans recrutés en alternance, qui peut couvrir chaque mois leur loyer, de 10 à 100 € selon les situations.

Aide directe ou par le réseau

Action Logement peut aussi leur permettre d’accéder, sous conditions, à un logement social, intermédiaire ou temporaire, ainsi que d’être accompagné gratuitement dans la recherche d’un logement privé. Le FASTT (Fonds d’action sociale du travail temporaire), propose pour sa part des aides dédiées aux intérimaires, parfois cumulables avec celles d’Action Logement. Parmi d’autres solutions, l’avantage en nature logement ou la prime au déménagement. Pour loger un salarié ou accompagner vos collaborateurs dans la recherche de logement, les leviers ne manquent pas. Qu’il s’agisse de leur fournir une aide directe ou de les orienter vers un tiers, ces initiatives peuvent devenir un outil précieux pour recruter ou fidéliser des talents.