Avec le développement massif du télétravail, les Français se déclarent majoritairement pour sa généralisation à l’avenir. C’est l’un des enseignements de l’étude de l’Observatoire Cetelem. Pour eux, le travail à distance oscille entre bénéfices perçus et inconvénients. Focus sur une pratique synonyme à la fois de liberté et d’isolement.
Lors d’une table ronde au Sénat, organisée début février par la délégation aux Entreprises, sur «L'impact des nouveaux modes de travail et de management sur la santé», plusieurs experts ont mis en avant, outre les risques du télétravail pour la santé des salariés, celui de perte de cohésion des équipes. En première ligne, les managers, qui doivent à la fois s’assurer du bien-être de chacun et de la productivité des collaborateurs.
Les entreprises seraient-elles les mauvais élèves de la lutte contre le Covid19 ? Pour le gouvernement, toutes les entreprises ne joueraient pas le jeu du télétravail. Or le renforcement du recours effectif au télétravail fait partie des mesures arrêtées par l'exécutif pour éviter un nouveau confinement. Les contrôles administratifs devraient s’intensifier.
Trois questions à Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory
Malgré la crise sanitaire, les recrutements se poursuivent, via des entretiens à distance. À l'heure du télétravail imposé, les recruteurs portent davantage leur attention sur les qualités comportementales des candidats ou «soft skills». Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory, plateforme digitale lancée en 2014 qui accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi, fait le point sur les compétences clés de demain.
Une récente table ronde du Sénat consacrée à la mission sur « les nouveaux modes de travail et de management » a mis en avant les enjeux en termes d'organisation de la vie de l'entreprise et du management. Avec le passage de 3 % à 30 % des salariés travaillant depuis leur domicile, les chefs d'entr…
L’usage du télétravail s’est imposé avec la pandémie de Covid-19. 82% des employeurs déclarent y avoir eu recours durant ces derniers mois. Si 29% des chefs de TPE-PME avaient déjà l’habitude de le pratiquer, 53% d’entre eux ne l’ont adopté que depuis le début de la crise sanitaire. Salariés et emp…
Le télétravail devient la règle pour les entreprises privées et la fonction publique, dès lors que l’activité le permet. Pour les salariés contraints de se rendre sur site, l’employeur doit suivre le protocole sanitaire qui a été renforcé le 29 octobre dernier, avec notamment la possibilité de prop…
Trois questions à Charles de Fréminville, CEO de Bloom@work, expert des questions de la qualité de vie au travail Avec ce nouveau confinement et l’obligation imposée aux entreprises de mettre leurs collaborateurs en télétravail, l’organisation du travail se trouve chamboulée. Managers et RH se doiv…
Alors que le gouvernement incite les entreprises à développer le télétravail, si possible à 100 %, jusqu’à la fin de l’année, GAE Conseil a mené une enquête sur ‹‹ l’impact du télétravail sur les pratiques addictives des Français en entreprise » et pointe du doigt les difficultés qu’entraîne le tra…
Le club Metz Technopôle vient d’organiser le 4e atelier de son opération «Plus Forts Après la crise». Un dialogue constructif noué entre les participants avec une même accent volontariste. On a parlé dialogue en entreprise et télétravail. Entre autres. Travailler ensemble et dialoguer pour être Plu…